Andalucía
El SAS premia a los directivos mientras despide trabajadores
El Satse denuncia que los ejecutivos se reparten beneficios de hasta 11.800 euros
Día 02/08/2012 - 08.50h
La Junta repartió casi 1,4 millones de euros en incentivos entre
los Directores de Unidades de Gestión Clínica (UGC) de los centros
sanitarios granadinos pertenecientes al Servicio Andaluz de Salud,
mientras negociaba reducciones de personal. Esa es la denuncia que
realizó el pasado martes el Sindicato de Enfermería Satse,
informando de que en total, la Consejería de Salud habría repartido
alrededor de 1.368.700 de euros en concepto de incentivos por
«productividad» entre los gestores de las diferentes unidades, al margen
de sus sueldos habituales.
Desde
el Satse condenaron que «mientras se reparten millones de euros, las
direcciones de los centros sanitarios estén trabajando sobre cuantos
trabajadores tienen que despedir o no renovar contratos». En el
sindicato manifestaron que la Junta de Andalucía está «poniendo en
riesgo la seguridad del paciente», ya que están «cerrando camas» y «no se contrata al personal de enfermería necesario».
Además, los enfermeros consideran que la consejería está «precarizando»
los puestos de trabajo del personal sanitario, «cuestionando la
sostenibilidad del sistema sanitario», bajando los «sueldos a los
trabajadores en su nomina habitual» y «eliminando la paga extra» de
Navidad.
La
procedencia del capital repartido como incentivo resulta también
controvertida, ya que desde el SATSE censuraron que el casi millón y
medio de euros «no procede de ningún presupuesto especial, ni
adicional», sino de la generación de «beneficio económico» en la gestión
de cada unidad clínica.
Para
ello, los gestores incentivados estarían usando dos fórmulas, ambas
perjudiciales para todos los andaluces usuarios del sistema sanitario
público. Por un lado, los enfermeros informaron de que «no se está
cubriendo ningún tipo de sustitución en la provincia, ni realizando
ningún contrato nuevo». Esta falta de personal, por tanto, repercutiría
en una disminución de «la calidad asistencial que reciben los pacientes».
Y, por otro lado, los directores de cada UCG estarían recortando «en
servicios y recursos materiales» que han de estar «al servicio del
paciente».
Los incentivos recibidos en Granada varían
entre los casi 11.800 euros al año que habrían ingresado cada uno de
los 11 directores de UCG del Hospital de Baza, a los 6.900 anuales de
los gestores del Distrito Sur de la capital. Por centros, el Hospital
Virgen de las Nieves se habría llevado el mayor pellizco, con 311.711,67
euros para sus 35 directores perciben, seguido por el Hospital Clínico
con 292.423,48 euros para 31 directores, el Hospital de Baza con
129.754,54 euros para 11 directores perciben y el de Motril, donde 11
directores perciben 124.273 euros. En los centros de salud, los 20
directores del Distrito Metropolitano percibirían 208.246,46 euros, los
14 del Distrito Granada, 163.662,66 euros, los 7 del Distrito Nordeste
62.827,09 euros y los 11 del Distrito Sur, 75.802 euros, informó el
SATSE. De esta forma, la Consejería de Salud estaría, a juicio del
Satse, perdiendo «toda credibilidad», cuando «no deja de imponer esfuerzos y recortes a los profesionales».
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